职业生涯中的自我学习的重要

2017-12-13 15:36 浏览数:18

职业生涯中的自我学习的重要

导读】同提取起学习,对于中国经理人来说,也许首先想到的是风意义上的课堂教学。但是这种单方面被动式的学习方法根本无法使经理人从容面对信息爆炸的知识经济时代。对于职业经理人而讲话,再重要的是自己从实践和行动中不断学习。这样才能够完成融会贯通,实在做学习的主人。

不论你在职业生涯开始时才具多胜,如果没有继续进取,不断修炼业务技术,即使不容许使好的事业更上层楼。你必须寻求各种途径使好成为各领域的行家。从日新月异的技术到新的领导艺术,你都得不断增强自己。一直坐等难免不落后。自学并非易事,虽然许多人从师多年,但是从自学最精确的意义上讲话,他们的自学能力十分有限。

风的学习方法是因为教师也中心的。它的结果是同种“应付式的学习”,啊应付预期的范围而失去完成规定的职责。著名作家兼预言家Alvin Toffler(推夫勒)补说,工业社会里的学习有三种基本相似的特征:准时、从和死记硬背。它有助于标准化而不创新,连容易助长对大的盲从。明显,这些都不能解决实际中的问题,所学的吗不是前和前景所需要的技术。所以你应掌握一种迥然不同的学习方法。

迫切性的题材

这种大存在的难题因为当事人所处的环境变得更加复杂:时间压力,短期目标和迅速决策的要求,它还和责任和知识有关。此外,经理人一般都不见发生挫折的经历,当然要避免因深奥的学习而无法、窘态毕现或痛心疾首。

现存的团体形态在推动等级差别、鼓励升迁以及反对冒险方面的行为,再加剧了经营们的学习困境。

使得人宽慰的是,我们已经开始认识到学习是同种重要技术。由于上能激发创新,所以学习能力便代表了同种十分的可持续的竞争优势。

例如Skandia Group、Dow Chemical和Hughes Aircrafts相当经上可圈可触的商店,还在力求把公司的智慧资源成为企业的商业资产。他们还设立了“文化经理”立即同职位。目前,同种起学习型组织的做法正广受关注。它不但为我们被集体学习的新里程,并且还能促使你在学习方法上有创新。

向创时学习的变化,如果学习方法有了翻天覆地的变化。我们更加强调以学习者为中心、自己调节、经历和反思相结合等。明显,些微人经常不断重复无效行为;部分人婚姻屡屡触礁;还有的人数虽然长年背运,经常遇到麻烦或被压力;再有人口没有实现了好的对象,他们一直怨天尤人、诅咒命运多舛。这些人如并不了解,如果搞清了他们所处的环境和他们自己的积极作用,他们的境况将截然不同。

题材的发生多和缺乏学习有关。在生活中沿着其自然,如果不是协调去影响在。立即好比把你的全部企盼都赌在彩票上,如果不是设法去更好地使用触手可及的资源。

一方面,成功人士都能不断通过实践学习,改进自己的行为,控制技能并从中得到适应各种条件的能力。立即其实呢不怕是自学的全部内涵。

自学和其他形式上的区别在于,前者将寻求学习时的职责交给了学习者本人。在那个它的学习形式被,你必须依靠他人。在童年时,你所主宰的多数知识是从父母或老师那里学来的。进成年后,你所学会的多数技能,如果开车、滑雪、操作计算机等,包括操作过程和了解过程,还来外部。这些技能一旦学会,即使可随时遣用。

但是,其他的学习内容,如果学会如何解决人际间的矛盾、怎样发挥作为组织受到一致个的意图,却并非如此直截了当。这些题材更加复杂,超过了只体力或智力的限制。它需要而不绝反思,依靠你以前的经历积累来理解和控制。

复杂局面的支配通常不能操之过急,并且事先也很难准确预料最终结果。它需要同段时间的经历积累。在这个,需要的是聪明而不是简单的技术。所以在逐渐复杂的社会中应当加强自己引导,增强反应能力。

《刻意求变》同和之作者Allen Tough(塔夫)说,大人只生不到30%的知识是通过专业教育、总参及老板得来的。多达70%的知识来自他们的亲自感受,所以牢牢控制在协调手中。

良性循环

可惜的是,由于你的亲自体验一般来说也是不可预料的,针对这种体验所作的反应无法事先界定,所以这种形式的学习通常是无意发生的,即使象复印过程一样。这样,这些体验的学习价值可能会被破坏,错误的东西得以提高。你学会隐瞒问题,凡是因为你所在的单位“枪打传信人”。你学会在人口前争相抖出最后结果,由于这种结果能取得赞赏。

反思学习过程是同种能够保证你从实际体验中取得教益的过程,这个作为促使人生经历增长和规范技术成熟的手段。如果过程特性图所示,反思学习是针对正在发生的行为和波进行理性的审视。它能够发出一种可以指明未来走和行为的洞见。

这个周期过程可用一个圆球表示,它是一个由亲身经历触发、从反应开始、通过发现和计划推动个人内向运动的过程。在重学习的后,私将再与实际体验过程中去。

反思学习过程是一个体验过程,学习者可以以认识和表现实时联系。它还有重复性,每个有意义的经历和经验还表示同种参与反思过程的时机,所以可要学习行为得以延续。末了一点是从学者自我掌控自己的学习过程。

前途的管理挑战当然是无法预见的,会也同如此:有创造性的满意的工作、再有效率的商店、尤其协调的人际关系,和再强的自己指导能力等等。你的职责是犯好准备,如果这些机会不至于从指间流失。